Tule meille töihin!

This post is available in:
In English

Päiväkodin johtaja Hanna Salonen katselee työhuoneensa ikkunasta lumessa telmiviä lapsia ja muistelee vajaan 10 vuoden uraansa mahtuneita vauhdikkaita käänteitä.

Varhaiskasvatus on ollut pienestä pitäen Hannan kutsumusala, ja sosionomiksi valmistuminen Torniossa vuonna 2010 olikin jo pitkään suunniteltu juttu. Pilke päiväkotien työpaikkailmoitus, jossa kerrottiin muun muassa yrityksen arvoista, herätti kiinnostuksen, ja niinpä hän päätyi aloittamaan lastentarhanopettajana Pilkkeellä Espoossa.

–Jo puolen vuoden päästä minua pyydettiin päiväkoti Hiirulaisen varajohtajaksi, ja siirryinkin työni ohessa hoitamaan hallinnollisia asioita. Keravalle muutettuani Pilkkeeltä löytyi töitä Vantaan Käpälämäestä, jossa toimin vastaavana päiväkodinopettajana ja vastasin myös pienen päiväkodin hallinnosta. Vuonna 2014 minut nimitettiin päiväkodin johtajaksi, kertoo Hanna.

Kun Hannan puoliso sai töitä Tampereelta, haki Hanna uutta paikkaa samalta paikkakunnalta. Pian hän pääsikin toteuttamaan yhtä ammatillista haavettaan ja rakentamaan Pilke musiikkipäiväkoti Nuottisiltaa Tampereelle.

Ympyrän sulkeutuminen ja paluu kotiseudulle

Hanna kertoo vitsailleensa, että heti kun Pilke laajenee Lappiin, hän muuttaa mukana. Toisen lapsen syntymän myötä Hannaa perheineen alkoikin houkutella paluu Tornioon, lähiverkostojen äärelle. Sinne oltiin kuin oltiinkin suunnittelemassa Pilkettä, ja Hannan sutkautuksesta lähtenyt haave toteutui. Niinpä vuodesta 2019 Hanna on luotsannut kahta päiväkotia: Tornion musiikkipäiväkoti Huvikumpua ja Keminmaan luontopäiväkoti Virtaa, jota on saanut olla myös perustamassa.

–Olen enemmän kuin tyytyväinen ympyrän sulkeutumiseen ja siihen, että Pilkkeen matkassa tehty Suomen-kierros on nyt päättynyt kotikonnuilleni Tornioon. Ammatillisten haaveiden täyttymisen osalta olen kiitollinen saamistani mahdollisuuksista ja kaikesta minulle osoitetusta luottamuksesta. Juuri nyt on hyvä näin, mutta tulevaisuudessa haluaisin vielä kehittää omaa ammattitaitoani syventämällä opintojani, pohtii Hanna.

Omannäköinen ja omiin arvoihin sopiva työnantaja

Pilkkeen yksi tärkeistä arvoista on myönteisyys, jonka Hanna nimeää myös omaksi arvokseen. Juuri myönteisyyden avulla Hanna uskoo päässeensä siihen missä nyt on – niin oman kuin työnantajansakin myönteisyyden ansiosta.

–Arvostan erityisesti Pilkkeen matalaa organisaatiota, jolloin on helppo olla yhteydessä asiantuntijoihin. Apua onkin aina ollut helppo pyytää ja saada, ja jokainen työntekijä pystyy vaikuttamaan asioihin. Olenkin erityisen kiitollinen siitä, että olen saanut ilmaista itseäni ja tehdä omannäköistäni työtä. Olen kokenut, että vahvuuteni on otettu huomioon, ja minua on pyydetty mukaan erilaisiin kehittämistehtäviin ja työryhmiin.

Hannan tyypillinen työpäivä alkaa toivottamalla hyvät huomenet kaikille lapsille ja aikuisille. Hanna nauttii aamupalansa ryhmässä, kunnes toimistotyö jo kutsuu. Tietokoneen ääressä Hanna suunnittelee työvuoroja ja vastailee hoitopaikoista kyseleville vanhemmille. Päiväkodin johtajan vastuulle kuuluu myös kuntayhteistyö hoitopaikkojen osalta sekä päiväkodin pedagoginen johtaminen.

Päiväkodin johtajan työ on monipuolista ja palkitsevaa

–Varhaiskasvatuksen opettajana parasta työssäni olivat ehdottomasti lapset! Tällä hetkellä kiehtovinta on työn monipuolisuus. En koe työtäni yksitoikkoiseksi, vaikka hoidankin hallinnollisia asioita – lasten pariin on aina lyhyt matka. Nautin työstäni erilaisten ihmisten parissa sekä siitä, että saan tukea muita. Upeaa on myös saada olla mukana kehittämässä varhaiskasvatusta.

Uransa kohokohdaksi Hanna nimeää päiväkodin johtajaksi pääsemisen, josta oli unelmoinut jo opiskeluaikana. Uralla eteneminen on vain ollut nopeampaa kuin hän olisi koskaan osannut haaveilla.

Suurimmaksi haasteeksi Hanna kokee työssään ajan rajallisuuden: kun on kaksi päiväkotia johdettavana, on aikaa läsnäololle yksiköissä vähemmän.

–Välillä tulee riittämättömyyden tunne, sillä haluaisin olla enemmän myös lasten kanssa ja nähdä ryhmien toimintaa. Suurimman osan työajastani vievät toiminnan johtaminen, henkilöstöjohtaminen, asiakastyö ja talousvastuu, kertoo Hanna.

”Päiväkodin tärkein tehtävä on luoda jokaiselle lapselle hyvä päivä”

Hannan mukaan lapsen hyvä päivä koostuu monista eri osa-alueista. Jokaisen lapsen on tärkeä saada ruoan, turvan ja sylin lisäksi mukavia oppimiskokemuksia arjen ja leikin lomassa. Päiväkodin työntekijöiden onkin osattava tarttua arjen pieniin hetkiin ja tarjota monipuolista toimintaa lasten mielenkiinnon kohteiden mukaan.

This post is available in:
In English

Joona Jantunen työskentelee Jousenkaaren iltapäiväkerhon vastuuohjaajana. Lisäksi Joona tekee kolme aamuvuoroa viikossa englanninkielisessä Pilke Playschool Tapiolassa. Paketista muodostuu hänelle kokopäivätyö. Joona on koulutukseltaan Koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjaaja. Pilkkeelle Joona tuli syksyllä 2018.

Joonan työpaikka sijaitsee Niittykummussa upeassa, juuri remontoidussa Uusikummun koulurakennuksessa, jossa Jousenkaaren koulu toimii väistötiloissa. Näin ei kuitenkaan vielä viime vuonna ollut. Edellisen toimintakauden Jousenkaaren iltapäiväkerho toimi Tapiolan urheilupuistossa. Parasta olivat hienot ulkoilu- ja liikuntamahdollisuudet sisällä ja ulkona, jopa jäävuoroja järjestettiin viikoittain. Muut sisätilat eivät kuitenkaan olleet iltapäivätoimintaan suunniteltuja ja muutto Uusikumpuun oli mieleinen.

”Kun aloitin vastuuohjaajana viime syksynä kesken kauden, työtiimin arkirutiinit eivät olleet vielä kehittyneet. Omat hyväksi todetut tavat ja kokemus auttoivat. Pikkuhiljaa yhdessä sovitut toimintatavat alkoivat arkipäiväistyä. Ohjaajatiimistä huomasi, että tyytyväisyys kasvoi”, kertoo Joona.

”Uusikummussa yhteistyö koulun kanssa toimii tosi hyvin, työkaverit ja tilat ovat erittäin mieleiset. Toiminta on muutosta huolimatta lähtenyt paremmin käyntiin kuin yhtenäkään syksynä. Parasta on, kun tulee töihin ja iloinen lapsi juoksee halaamaan”, hän jatkaa.

Joona muistaa työsuhteen alusta, että uudella työnantajalla vaikutti olevan ne asiat kunnossa, jotka olivat hänelle tärkeitä. Löytyi paikka, johon saattoi sitoutua ja palata takaisin ”omalle alalle”.

Joona kertoo, että on tykännyt kaikesta; ”Työtekijöistä välitetään, ohjeita ja tukea saa. Työtehtävät ovat selkeitä. Täällä välitetään lapsista. Sen huomaa esimerkiksi siitä, että saa esim. ostaa kerholaisten käyttöön uusia välineitä oman harkinnan mukaan.”

Vastuuohjaajan velvoitteiden lisäksi Joona on innostunut ohjaamaan vuoden aikana jo kolmea erilaista harrastekerhoa iltapäiväkerholaisille. Viime kevätkaudelle sijoittunut pehmomiekkailukerho on ollut näistä varmasti erityisin. Lisäksi Joona on ohjannut perinneleikkikerhoa ja partioseikkailua.

Kahden työn yhdistäminen on sujunut hyvin ja myös päiväkodista on tullut Joonasta positiivista palautetta.

”Päiväkoti on vähän niin kuin toinen maailma. Työ on hyvin erilaista. Yhteensä lapsia on päiväkodissa ja iltapäiväkerhossa todella paljon. On kuitenkin tärkeää yrittää oppia kaikki nimeltä ja tutustua jokaisen persoonaan. Pilkkeellä saa hyvän perehdytyksen ja tukea, kun aloittaa. Täällä työntekijöistä välitetään.”

This post is available in:
In English

Jos päiväkodin eteisessä iskeekin jollekin kiukku, on se hyvä hetki pysähtyä ja pohtia koko porukalla. Lastentarhanopettaja Anu Volanen kääntää kiukut voitoiksi.

“Paras hetki päivässä on, kun lapsi onnistuu ja oppii jotakin”, sanoo Anu Volanen, joka työskentelee lastentarhanopettajana Espoossa. Kyse voi olla esimerkiksi uuden sanan oppimisesta tai arjen taidosta – vaikka siitä, että lapsi oppii laittamaan kengät itse jalkaan.

“Lapselle se voi olla todella iso asia. On ihanaa iloita lapsen kanssa.”

Volanen työskentelee Kanin kolo -päiväkodissa 3–5-vuotiaiden ryhmässä, jossa on nyt 23 lasta. Arjen pyörittäminen päiväkodissa on ajan, henkilökunnan tekemien suunnitelmien ja lasten kuuntelun muodostama yhtälö. Lasten hoidon ja kasvatuksen lisäksi työhön kuuluu päivittäinen yhteistyö perheiden kanssa sekä päiväkodin ohjelman suunnittelu.

“Osittain teemme sitä mitä arki tuo tullessaan ja osittain sitä mitä on etukäteen suunniteltu.”

Vaikka päivän suunnittelisi ja tilanteita ennakoisi etukäteen hyvin, aina kaikki ei mene suunnitelmien mukaan.

“Jos joku menee pieleen, niin sitten pysähdytään. Mennään vaikka istumaan ja jutellaan. Otetaan tarvittaessa koko lapsiryhmä mukaan ja mietitään, että miksi kaikki huutavat tai miksi eteisessä on ruuhkaa”, kuvaa Volanen. “Työni on pitkälti arjen sanoittamista lapsille.”

Volanen kehuu vuolaasti työyhteisöään:

“Tässä työpaikassa ihmiset selvästi haluavat kehittyä. Kaikki haluavat kouluttautua ja joukossa on uudistumisen ilmapiiri. Se on yksi syy, miksi olen täällä töissä.” Henkilökunta on esimerkiksi tutkinut yhdessä kiinnostuneena uutta varhaiskasvatussuunnitelmaa.

Innosta kertoo sekin, että henkilökunta haluaa järjestää lasten kanssa hauskoja tapahtumia, kuten vaikka vappujuhlat.

“Ilmapiiri on iloinen ja myönteinen. Lapsiin suhtaudutaan aidon välittävästi.”

Sellaiseen paikkaan on sekä työntekijöiden että lasten aamulla hyvä tulla.